工伤赔偿期限有追诉期吗？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-07-20
一、工伤赔偿期限有追诉期吗？
在涉及到因工伤引起的劳动争议方面，最长可提起诉讼的期限设定为一年。
这一时效性是从当事人确切或理应知晓自身合法权益受到损害的那一刻开始算起。
另外值得注意的是，若该争议归属为行政性质，即便是涵盖了先申请复议再对政府部门提起诉讼的情况在内，最长的法定申诉期同样限定在直接向法院提起诉讼的六个月内，且此期限自当事人明确或应该知道政府部门做出具体行政行为的那一天起开始计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤赔偿企业还需要赔偿吗？
需得遵照相关法律法规，在工伤保险赔付完毕之后，用人单位仍需承担员工治疗期间的薪酬发放以及适当的补贴费用。
依照劳动法之规定，企业同样无法擅自解雇遭受工伤伤害的员工。
关于工伤赔偿问题，如果企业已经为其员工购买了工伤保险，可能不会支付过多的款项；然而在此期间，企业仍然负有支付一定经济补偿的义务，并且在员工工伤治疗期间，企业无权解除与其之间的雇佣关系。
若企业坚持这样做，则必须按照相关规定向员工支付相应的赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，
职工因执行职务而遭受意外伤害或患上职业病时，需要暂时停止工作并接受工伤医疗服务。
在这段时间里，他们的原有工资福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊的情况，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。
