断卡人员可不可以办工资卡呢？被断卡行动惩戒了如何领工资？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-07-29
断卡人员可以办理工资卡。
关于惩戒用户的信用限制：
根据相关法律知识和实践经验，惩戒用户主要是受到在招投标、政府扶持等方面的信用限制，这并不直接妨碍其开设工资卡的基本权利。
办理工资卡的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着员工有权利获得工资，并需要相应的银行账户（即工资卡）来接收工资。
同时，没有任何法律法规明确禁止断卡人员办理工资卡。因此，断卡人员在遵守相关法律法规的前提下，可以依法办理工资卡。
办理工资卡的具体操作：
断卡人员可以凭借有效的身份证件到银行办理工资卡。一般情况下，如果年满16周岁，可以携带身份证及复印件到银行办理银行卡；如果未满16周岁，则需要由法定监护人陪同办理，通常使用户口本作为身份证明。
需要注意的是，不同银行可能会有不同的开户政策和流程，建议在办理前先咨询具体银行的客服或工作人员。
特别注意事项：
虽然断卡人员可以办理工资卡，但如果涉及银行卡犯罪（如洗钱罪等），根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到相应的法律制裁。因此，在办理工资卡时，务必确保资金来源合法、账户使用合规。
总结：断卡人员作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，因此可以办理工资卡。但在办理过程中，应遵守相关法律法规，确保账户使用的合规性。
被断卡行动惩戒了影响领工资吗？
被断卡行动惩戒了，并不影响发工资。劳动单位应当依照合同的规定按时发放，可以通过转账、支票的方式支付。正常情况下，执行机关会为被惩处人员一张可入账并可柜面取现的自用银行卡，该卡是可以取款的，而其他自用银行卡只能柜面取现，不可入账。
法律依据
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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