劳动关系与雇佣关系工伤赔付区别？工伤赔偿打到社保卡网上怎么查询？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-07-31
雇佣关系与劳动关系赔偿的重要差异在于其四大要素：主体、主体间的地位、稳定性以及适用的法律法规均存在显著差别。
具体而言，劳动关系与狭义上的雇佣关系在以上四个要素上表现得各自独特，从而使它们遵循着不同的法律规范。
例如在劳动关系中，劳动者在工作期间因工受伤，应依据工伤救济程序进行处理，并享有相应的工伤保险待遇；
在雇佣关系中，雇员在工作期间因工受伤，则需根据人身损害赔偿相关的法律规定来处理，且由雇佣单位承担全部赔偿责任。
《工伤保险条例》
调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。查阅大量案例发现，绝大多数民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。
工伤赔偿打到社保卡网上怎么查询？
在涉及工伤赔偿款项转入社会保障卡的情况下，工伤受害者可选择前往金融社保卡所关联的任何一家银行营业网点进行现场查询，或者通过下载该银行的手机应用程序（APP）进行线上查询。
此类工伤赔偿款并非进入社会保障卡中的社保账户，而是被转入了其所关联的金融账户中。
工伤员工在查询相关款项是否已成功划转时，应参照普通银行卡余额查询方式进行核实。
劳动关系与雇佣关系的区别是什么？
1、干预程度不同。
雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。
2、福利待遇不同。
劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位的各种福利待遇。雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇
3、用工形式不同。
劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非正规用工形式。国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。
4、主体不同。
劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体;雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人。
5、合同的排他性不同。
劳动者在同一时间内不可能存在两个以上(含两个)劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系;而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者。
6、解决争议的方式不同。
雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。
