收养孩子有产假吗？
- 文章来源：湖北全品律师事务所
- 时间：2024-09-20
产假的设立是基于产妇真实的生育行为和需求。其主要面向的是在生活实际中确实有怀孕并需要生产的母亲们。因此，当女性员工选择领养孩子而非自然生育时，她们便无法享有产假以及相关福利待遇。对于产假的具体期限为90天，它的初衷是为了确保产妇在恢复期间能够得到充分的休息与康复。该假期的时间安排无法予以提前或者延迟。同样地，哺乳假是为了保障女性劳动者在新生儿哺乳期能顺利进行母乳喂养。
至于选择领养子女的情形，此类员工可以向所在单位提出申请，经过双方共同商议来确定其他合适的休假方式。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假工资怎么算？
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
国家规定的产假标准
1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
2、难产者，增加15天假期。
3、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。
4、生育二胎的产假时长与一胎一样。
综上可知，如果不是女职工自己生育孩子的话，那么是不能有产假的。也就是说在领养孩子的情况下，女职工是不能请产假的。
